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家居廠生產車間改善_海馬家具品質提升_邦有道管理顧問

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金海馬《家具品質改善》案例

瀏覽量:1637 發布時間:2022-01-11 18:28:29 類型: 咨詢模塊案例 分享:
案例介紹

    公司信息】: 

           廣州金海馬家具有限公司成立于1990年,隸屬香江集團旗下企業,目前擁有廣州、東莞、天津、上海四家工廠,專業生產:辦公家具(班臺、文件柜、會議臺、屏風、班椅、沙發)和席夢思床墊等系列產品,年產值近2億人民幣。


    行業類型】: 家具行業

    項目背景】:
           

    1、通過第一期為期6個月的管理實施,生產效率已從原來的80%,提升到100%;

    2、當生產效率達100%時,企業人員滿足于現狀,認為公司作為港資企業,標準工時的測算是相當嚴謹的,生產效率提升了20%已經非常不容易,再往上提升是相當困難的;

        3、項目老師根據項目運作經驗和行業水平,認為生產效率提升還有很大空間,只要充分發揮員工的聰明才智,調動員工工作積極性,推動工裝治具、測試治具的技術改造,逐步提高公司半自動化、自動化生產技術,就可以實現。


    咨詢模塊分析】: 品質改善


    解決策略】:

            


    邦有道管理顧問現狀分析

    1.實施前的工作習慣:

    知道臺板車間、油漆車間質量問題問題很嚴重,但是卻沒有返工批次的準確數據;質量問題到底有多嚴重,也不清楚!

    2.實施后新的做法:

    統計分析2010年12月12日至12月31日的品質數據如下:

    1、臺板車間返工批次高達39批;

    2、油漆車間返工批次高達61批。

     

    主要原因分析

    1.實施前的工作習慣:

    管理人員對影響臺板、油漆車間返工的原因,大致都知道,但沒有具體的分析,也沒有采取具體措施,也沒有跟進,導致,最終問題也不了了之,漠視問題的存在。

    2.實施后新的做法:

    組織管理人員進行討論,分析總結主要影響因素:

    1)沒有首件檢驗,造成批量返工;

    2)無人統籌、組織解決品質改善問題;

    3)員工操作動作不規范;

    4)品質控制無標準,造成質量事故無責任。

     

    改善對策及具體動作

    1.實施前的工作習慣:

    1)沒有首件檢驗,造成批量返工;

    2)無人統籌、組織解決品質改善問題;

    3)員工操作動作不規范;

    4)品質控制無標準,造成質量事故,員工無責任;

    2.實施后新的做法:

    A.沒有首件檢驗,造成批量返工;針以批量性事故,決定對首檢動作開始進行控制。

    針對問題

    具體內容

    批量事故頻繁

    1.重新制定《首件檢查表》制程、首件檢驗記錄表;

    首檢工序太多

    2.在臺板車間確定開料、鑼機、釘裝為關鍵首檢工序;在油漆車間主要噴漆后的第一件產品進行首檢;

    首檢動作沒有固化

    3.推行《工序首件檢查控制卡》。

     

    B.無人統籌、組織解決品質改善問題;各類品質問題很多,對此采取的思路是發動員工,開展小攻關,各個突破。

    針對問題

    具體內容

    品質問題沒有匯總

    1.對品質異常進行統計分析,確定品質改善點;2.同老員工商討改善對策;

    品質問題改善沒有重點

    2.確定重點,立項列出進度表; 

    攻關進度沒有總結

    3.每周確定攻關重點,每天進行數據統計;

     

    C、員工操作動作不規范,解決思路是從員工動作入手,規范員工操作動作。

    針對問題

    具體內容

    鑼機工序鑼錯事件沒有改善

    1.推行工序首件檢查;

    2.對鑼機刀具進行整理:

    a.刀具型號標識;b.刀具劃歸倉庫管理;c.刀具發放依具工序圖紙進行;

    3.對員工進行培訓,對工序圖紙的認識進行培訓。

    取得變化:

    a.春節放假前一周3起,開工后第二周鑼錯0起;

    b.不良率67%,降至0%。

     

    D、品質控制無標準,造成質量事故,員工無責任;前后工序間沒有品質橫向控制,員工認為品質是品管員的事情,對此,采取的思路是推行《工序間品質橫向動作控制卡》。

    針對問題

    具體內容

    工序間的品質控制點不明確

    1.對經常出現的品質問題進行按工序進行分類;

    2.同車間主管、生產部長商討預防對策。

    品質控制點沒有責任標準

    1.確定各工序品質問題的獎懲標準;

    2.同員工商討品質獎懲標準;

    品質責任標準沒有宣導

    早會宣導質量異常獎懲標準;

     

    四、執行過程中要頻繁的進行檢查

    1.實施前的工作習慣:

    有規定不執行,管理人員對于每天的每一個動作到底有沒有執行,不清楚;到底誰沒有執行,不知道;什么動作沒有執行,不知道。

    2.實施后新的做法:

    1)品管員每天上班后10分鐘內,檢查員工是否進行首件,并報檢;生產過程中每2小時巡檢質量控制點的品質狀況;

    2)推行工序品質橫向控制卡,讓上下工序間相互進行監督和檢查;

    3)動作推行過程中,稽核員現場蹲點稽核。

    執行動作要頻繁總結和激勵

    1.實施前的工作習慣:

    沒有關注改善動作的效果,沒有每天關注數據,所以,每天數據有沒有變化,不確定!動作改善有沒有效果,不確定!憑感覺評價或者不評價每個人的工作好壞!

    2.實施后新的做法:

    統計分析各品質控制點的質量數據,進行每周評比,評比出質量之星和優秀質量管理干部。

    針對問題

    具體內容

    品質改善沒有激勵

    進行每周評比,評比出質量之星和優秀質量管理干部

     




    項目成效】:



    1、臺板車間品質數據

    項目

    12/12-31/12

    3/1-15/1

    13/2-26/2

    下降比率

    返工批(次)

    39

    12

    11

    71%

    2、油漆車間品質數據

    項目

    12/12-31/12

    3/1-15/1

    13/2-26/2

    下降比率

    返工批(次)

    61

    23

    11

    81%



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